:各位律师,这样做他们是不是违反了苏州的2008最新劳动法,我该怎么样来维护自己的合法权益?

:各位律师,这样做他们是不是违反了苏州的2008最新劳动法,我该怎么样来维护自己的合法权益?,第1张

各位律师:你们好!我现在的情况是这样的:合同在是在2008年的8月27日到期,今天7月25日公司人事告诉我,不在续签劳动合同。这个应该有一个月的经济补偿吧!我在7月21日和22日,请假回老家,因为北方受“海鸥”台风的影响,持续暴雨,23日和24日没能及时返回公司上班!但是我已经提前在22日的下午以手机短信息的方式,联系了公司上级主管人员。可是我在25日公司上班时,公司人事说我违反了公司规章制度,要把我办理劝退手续,我不肯,人事就要把我开除,并说给我结算工资和违约金!请问:各位律师这样做他们是不是违反了苏州的2008最新劳动法我该怎么样来维护自己的合法权益谢谢

位律师回复

他们要你支付违约金无法律依据(除非公司给你专项培训),公司还应该支付经济补偿金.必要时,保留好证据,进行劳动仲裁

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