但这部分人又说:我们不会不交、不会赖账的等等这类借口拒签补充协议,但真要碰到什么情况谁也无法预料?

但这部分人又说:我们不会不交、不会赖账的等等这类借口拒签补充协议,但真要碰到什么情况谁也无法预料?,第1张

各位律师:
我们公司老总告诉我说:他们公司主要有这样三类人,在签署劳动合同时就社会保险金的问题出现了难点,这三类人是这样的:一是公司内部或者说算是管理人员;二是分公司的职工,这些职工的社保金是总公司交由分公司内部承包的,但出现问题这类人起诉时必然是起诉总公司的;三是一些人事实上并未在公司就职,挂名在该公司,以此来交社保金,他们定期会向公司交社保金的。
在签署劳动合同时,显然合同中关于社保的情况对后两类人是不适用的,第一类人没问题,因为后两类人不从总公司获取薪酬,而合同中关于社保的规定是劳动者的社保金从工资中扣除,因此这类人在出现什么状况时可以推脱自己没从公司处得到工作,得到报酬,拒交社保金,对企业造成损失
同时,公司拟定过一些合同补充协议,但这部分人又说:我们不会不交、不会赖账的等等这类借口拒签补充协议但真要碰到什么情况谁也无法预料,老子的意思就是要拟定一份合理的补充协议,在不伤害劳资和谐关系的情况下又能保护企业自身利益。
本公司为:建筑公司

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